Au sein du groupe SFEIR, nous recrutons exclusivement des profils techniques en tension. Environ 70 % de nos recrutements se font via la chasse directe.
S’il y a bien une activité chronophage dans le quotidien d’un recruteur, c’est le débrief d’entretien.
Au sein du groupe SFEIR, plus de 90 % des recruteurs utilisent l’IA Générative au quotidien.
Dans un marché où certains métiers sont en tension, et où les recruteurs passent des heures à scruter LinkedIn, comment gagner en précision, en vitesse et en impact ?
Série exclusive | IA Générative & Recrutement
Dans cet article, je vous montre comment l’IA Generative peut devenir un véritable game changer dans vos pratiques de sourcing, en deux étapes clés, enrichies de la méthode de Talent Mapping de Pierre-André Fortin et d’une démo à partir d'un cas concret.
Le sourcing efficace commence bien avant la recherche de profils : il repose sur une définition précise de vos besoins.
💡 HUMAN first : l’IA Générative ne produira des résultats pertinents que si vous avez, en amont, affiné vos critères de recherche.
Exemple 1 de prompt dans ChatGPT :
“Déploie la méthode de Talent Mapping de Pierre-André Fortin pour un profil Consultant Data.”
Voici les résultats obtenus, vous n'allez pas être déçu 😎
👉 Accédez au document complet ici :🔗 La méthode FORTIN
La méthode Fortin est une approche stratégique pensée pour les profils pénuriques. Elle s’appuie sur 7 étapes clés :
Exemple 2 de prompt dans ChatGPT : si vous avez identifié des cibles candidats au sein d’une entreprise cible, afin d’en rechercher dans des entreprises concurrentes :
“Cite-moi les entreprises concurrentes de l’entreprise x”
Exemple 3 de prompt dans ChatGPT :
“Je suis recruteur et je cherche des mots clés que je pourrais mettre dans Linkedin Recruiter pour trouver des candidats avec des compétences en IA Generative (Generative AI). Donne moi des mots clés”.
J’ai testé la nouvelle fonction d’assistance IA intégrée à LinkedIn Recruiter, et voici mon retour d’expérience. L'outil offre une puissance réelle, permettant un ciblage plus précis et rapide.
⚠️ Attention : une requête trop vague génère 35 000 résultats inutilisables c’est pour ça que l’étape 1 de Talent mapping est très importante ! Human First
Je reformule avec précision grâce au talent mapping effectué précédemment → j’obtiens 1 700 profils. J’affine encore via le panneau latéral intelligent à gauche → 200 profils ultra-ciblés. Enfin, j’active les filtres avancés pour affiner manuellement les résultats.
🎯 Maîtriser les filtres de Linkedin Recruiter, avoir faire un bon Talent Mapping afin de connaître les bons mots-clés, et savoir structurer ses prompts sont essentiels pour tirer pleinement parti de l’outil.
🔎 Objectif : Sourcer un profil marketing senior ayant de l'expérience avec des compétence en product management et branding, et avec une appétence forte IA
🧠 Premier prompt : “Lead product manager avec expérience en B2B SaaS et appétence pour les sujets IA générative.”
📉 Résultat initial : 35 000 profils
📈 Résultat après affinement IA + filtres : 200 profils qualifiés
🎯 Temps de traitement : 1h au lieu de 5h habituellement
Requête 1 qui aboutit à 35 000 résultats :
Requête 2 qui aboutit à 1700 résultats :
Puis affinement avec le panneau latéral, jusqu’à obtention de 200 profils
J’ai enfin déployé les filtres avancés via l'option "afficher les filtres" pour un ajustement manuel précis comme :
🎯 Mettre le projet sur lequel je travaille en rouge pour exclure les profils déjà identifié
🎯 Ajouter certains filtres qui me paraissent importants
🎯 Modifier certains des filtres en “peut contenir” ou en “doit contenir”
Utiliser ces outils ne suffit pas. Il faut adopter une posture proactive et stratégique :
L’IA Générative, comme pour un développeur, booste vos capacités si vous savez déjà bien faire le métier.
Avant : le lancement du sourcing d'un nouveau poste pouvait prendre une journée complète, avec un Talent Mapping précis.
Aujourd’hui :2 heures suffisent avec l’aide de ChatGPT + LinkedIn Recruiter IA Sourcing :
L’IA Générative n’automatise pas le recrutement, elle l’augmente.
Elle vous permet de :
Prêt(e) à passer à l’action ? Testez ces outils, explorez vos personas, et partagez vos retours !
Vanessa Perillat
Vanessa Perillat
Au sein du groupe SFEIR, nous recrutons exclusivement des profils techniques en tension. Environ 70 % de nos recrutements se font via la chasse directe.
S’il y a bien une activité chronophage dans le quotidien d’un recruteur, c’est le débrief d’entretien.
Au sein du groupe SFEIR, plus de 90 % des recruteurs utilisent l’IA Générative au quotidien.
Dans un marché de l’emploi ultra-concurrentiel, attirer les bons talents commence bien avant le premier échange RH.
