Au sein du groupe SFEIR, nous recrutons exclusivement des profils techniques en tension. Environ 70 % de nos recrutements se font via la chasse directe.
S’il y a bien une activité chronophage dans le quotidien d’un recruteur, c’est le débrief d’entretien.
Au sein du groupe SFEIR, plus de 90 % des recruteurs utilisent l’IA Générative au quotidien.
🔎 Saviez-vous que 75% des candidats attendent de la transparence de la part des entreprises, notamment à travers la qualité et la clarté des annonces d’emploi ?
Série exclusive | IA Générative & Recrutement
Dans un marché ultra-concurrentiel, rédiger une offre qui convertit est devenu un véritable levier stratégique d’attractivité.
Dans cet article, je vous montre comment l’IA Générative devient un assistant précieux pour concevoir des annonces plus percutantes, plus ciblées, et profondément alignées avec votre identité employeur.
Une annonce d’emploi n’est pas qu’un support de visibilité :
➡️ C’est le reflet de votre ADN auprès des talents.
➡️ Elle cristallise votre culture, vos valeurs, votre manière de vous adresser au monde.
Et comme votre entreprise évolue, vos annonces doivent elles aussi s’adapter, se réinventer, se réécrire.
C’est là que l’IA Générative entre en scène.
L’IA ne remplace pas le recruteur.
Elle accélère, inspire et structure, tout en vous laissant la main sur la touche finale.
🧠 En clair : l’IA propose, vous disposez.
LinkedIn intègre désormais des fonctionnalités GenAI qui permettent de :
🧪 Astuce : testez cette fonction même sans texte prêt : l’outil peut générer une première version exploitable à partir de simples indications.
Vous partez de zéro ? Voici la méthode :
Un bon prompt commence par une bonne base. Avant de générer une annonce, définissez le ton à adopter.
👉 Exemple : sur Perplexity, j’ai demandé :
« Mon entreprise s’appelle SFEIR. Aide-moi à définir son ton of voice pour une offre d’emploi. »
💡 Résultat :
« Humain, inclusif, motivant, professionnel et innovant. Reflète la bienveillance, la diversité, l’excellence, la liberté et la responsabilité. »
Ce ton devient votre boussole éditoriale pour toutes vos futures annonces.
Utilisez un prompt structuré comme celui-ci :
# Objectif :
Transformer un job briefing en une annonce d’emploi attrayante, fidèle à notre ton.# Sections attendues : Accroche engageante
1.2. Présentation de l’entreprise3. Missions principales4. Profil recherché5. Ce que nous offrons6. Process de candidature# Ton de voix :
[Défini à l’étape 1]# Contenu source :
[Copiez ici votre fiche de poste ou résumé du job briefing]
Avant de diffuser :
Une fois votre framework d’annonce prêt, créez un assistant prompt réutilisable.
Il vous permettra de décliner n’importe quelle fiche de poste en annonce professionnelle, structurée et alignée.
🔗 Exemple de framework à retrouver ici :
Annonce WEnvision – Consulting Manager
Voici quelques cas d’usage GenAI très efficaces :
🗣️ Adapter le ton :
« Réécris cette annonce dans notre ton of voice. »
✂️ Synthétiser :
« Réécris cette annonce en 400 mots max. »
🎯 Cibler un persona :
« Réécris cette annonce pour un·e développeur·se GenZ. »
💎 Valoriser les bénéfices candidats :
« Réécris cette annonce en mettant l’accent sur les avantages pour le candidat. »
🔍 Faire challenger l’existant :
« Voici mon annonce. Pose-moi les bonnes questions pour l’améliorer. »
🕒 Temps gagné : 1 brief = 1 annonce en 5 minutes.
💬 Meilleure cohérence de marque dans l’ensemble de vos offres.
📥 Candidatures plus qualifiées grâce à des annonces plus engageantes.
📊 Pilotage par la donnée : comparez les taux de conversion avant/après.
Et pour vos annonces récurrentes, un assistant IA permet de les rafraîchir régulièrement, projetant une image dynamique et moderne de votre entreprise.
👉 L’IA ne fait pas à votre place, elle fait avec vous.
Elle vous pousse à mieux structurer vos idées, à soigner votre message, à incarner votre culture employeur dans chaque mot.
Et vous ?
Êtes-vous prêt·e à faire de chaque annonce un levier de marque employeur ?
Vanessa Perillat
Vanessa Perillat
Au sein du groupe SFEIR, nous recrutons exclusivement des profils techniques en tension. Environ 70 % de nos recrutements se font via la chasse directe.
S’il y a bien une activité chronophage dans le quotidien d’un recruteur, c’est le débrief d’entretien.
Au sein du groupe SFEIR, plus de 90 % des recruteurs utilisent l’IA Générative au quotidien.
Dans un marché de l’emploi ultra-concurrentiel, attirer les bons talents commence bien avant le premier échange RH.
