Centers of Excellence, recrutements en Tech Companies, No Rules Rules et Co-CEOs : notre best-of du mois

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Vous n'êtes pas venu consulter Wenvision.com tous les jours ? Voici notre sélection de ce qu'il ne fallait pas manquer sur le mois écoulé.

Nous réfléchissons sur la meilleure organisation pour construire le SI de demain : centres d'excellence, product managers et beaucoup d'acculturation.

Les “Centers of Excellence” explosent, attention aux effets de bord

LACE, LUXCE, CCoE, DMCoE, AICoE, les “Centers of Excellence” (CoE) explosent.Au delà de l’effet de mode, les CoE sont un véritable moyen de mettre en mouvement les Tech Companies, à condition que les initiatives soient anticipées et coordonnées dans une démarche de “Continuous Learning”.

WENVISIONRenaud CHEVALIER

L’enjeu du “Center of Excellence” : la culture d’entreprise

Les entreprises ont de plus en plus recours aux “Centers of Excellence” (CoE). Souvent focalisé sur l’application de méthodes, processus, pratiques ou le delivery, le “Center of Excellence” a pourtant un enjeu tout autre : faire évoluer la culture d’entreprise. Comment faire ?

WENVISIONRenaud CHEVALIER

Offrez un PM à votre plateforme Cloud

Standard, User adoption, Value creation.Un SUV pour garder à l’esprit qu’une plateforme Cloud est un produit, qui doit être géré comme tel. Par un PM.

WENVISIONOlivier RAFAL

Nous parlons optimisation du recrutement, pour rivaliser avec les Tech Companies.

“Le recrutement est une fonction centrale pour les Tech Companies”

Chacun rivalise pour attirer les meilleurs talents : c’est critique pour une stratégie “Tech Company”. Vanessa Perillat recrute les talents de WENVISION. Elle le fait aussi désormais pour nos clients.

WENVISIONVanessa Perillat

Comment évaluer les compétences techniques d’un profil IT à l’embauche

Nos conseils pour évaluer les compétences techniques d’un profil IT à l’embauche en se basant sur le savoir-faire et le savoir-être, de manière non discriminatoire.

WENVISIONVanessa Perillat

Nous avons commencé une série sur la culture Netflix, No Rules Rules, qui vous tiendra en haleine cet été.

Les vacances chez Netflix : no limit ?

Chez Netflix, il n’existe pas de “politique de vacances”. Les employés sont libres de prendre autant de jours qu’ils le souhaitent, quand ils le souhaitent. En dépit d’une apparence révolutionnaire, cette politique a en réalité apporté très peu de changements.

WENVISIONLucie Gadant

Liberté et responsabilité : la prise de décision chez Netflix

Pour rester pertinentes dans un environnement en perpétuelle évolution, les Tech Companies s’organisent dans un seul but : encourager l’innovation. Pour Netflix, cela passe notamment par la suppression des processus d’approbation des décisions.

WENVISIONLucie Gadant

Enfin, vous saviez que le groupe SFEIR (et donc WENVISION) sont dirigés par un duo de CEO ? Eh bien maintenant, vous souhaiterez la même chose pour vous.

co-CEO, du bonheur

Deux personnes qui dirigent d’une manière unique et constructive une entreprise peuvent dépasser ce qui pourrait être accompli individuellement.

WENVISIONDidier Girard

Nous ne sommes pas les seuls à nous exprimer ici ; retrouvez tous nos entretiens et témoignages clients

Témoignage - WENVISION

WENVISION

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